劳务派遣是一种特殊的用工形式，当劳务派遣员工在工作过程中发生工伤时，赔偿责任的确定需要考虑多个因素。本文将就劳务派遣员工工伤赔偿的相关问题进行解答。
1. 赔偿责任主体
根据相关法律规定，劳务派遣员工在工作过程中发生工伤的赔偿责任主体是派遣用工单位（即劳务派遣公司），而非实际用工单位。这意味着劳务派遣公司应承担起赔偿责任。
2. 工伤认定
劳务派遣员工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤应符合以下条件：在工作时间和工作岗位上发生的，导致劳动能力丧失或者死亡的意外伤害。劳务派遣公司应协助员工办理工伤认定手续，提供相关证明材料。
3. 工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。具体赔偿金额根据工伤程度和相关规定进行计算。
4. 医疗费赔偿
劳务派遣员工发生工伤后，劳务派遣公司应及时为其提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。员工可凭医疗费用发票向劳务派遣公司申请医疗费赔偿。
5. 伤残津贴和一次性伤残补助金
若劳务派遣员工因工伤导致伤残，根据伤残程度，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴根据员工的工资和伤残等级进行计算，一次性伤残补助金根据伤残等级和当地规定的标准进行发放。
6. 死亡补助金
若劳务派遣员工因工伤导致死亡，其家属有权获得死亡补助金。死亡补助金的发放标准根据当地规定进行计算。
7. 劳务派遣公司的责任
劳务派遣公司作为赔偿责任主体，应承担起相应的赔偿责任。劳务派遣公司应及时履行赔偿义务，向员工支付相应的赔偿金，并协助员工办理相关手续。
8. 法律救济途径
如果劳务派遣公司未履行赔偿义务或存在争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式寻求法律救济。在维护自身权益时，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，获得相关法律建议和帮助。
劳务派遣员工在工作过程中发生工伤时，赔偿责任主体是劳务派遣公司。根据工伤保险条例的规定，员工有权获得医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等赔偿。劳务派遣公司应及时履行赔偿义务，并协助员工办理相关手续。如有纠纷，员工可通过法律途径寻求救济。
