劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生争议，通过司法途径解决的过程。当劳动争议与工伤相结合时，赔偿工伤的问题变得更加复杂。本文将回答劳动争议诉讼中如何赔偿工伤的问题。
工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿应遵循以下基本原则：
1. 工伤赔偿是用人单位的法定义务，用人单位应当依法为劳动者提供工伤保险；
2. 劳动者因工作原因导致的事故或职业病，应认定为工伤；
3. 工伤赔偿应包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金等。
劳动争议诉讼中的工伤赔偿
劳动争议诉讼中，当工伤与劳动争议相关时，赔偿工伤的责任主体和程序如下：
1. 责任主体：用人单位应承担赔偿工伤的法律责任。如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应提供相应的工伤保险，以支付工伤赔偿金；
2. 诉讼程序：劳动者可以通过劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的方式来要求赔偿工伤。劳动争议仲裁是首选程序，如果仲裁未能解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法根据工伤程度和劳动者工资进行确定。具体计算方法如下：
1. 医疗费：根据劳动者实际发生的医疗费用进行报销；
2. 工伤津贴：根据工伤程度和劳动者工资的一定比例计算，津贴金额一般为工资的70%；
3. 伤残补助金：根据工伤程度和劳动者工资的一定比例计算，补助金金额根据伤残程度确定；
4. 死亡赔偿金：根据劳动者工资的一定比例计算，赔偿金金额根据死亡原因和家庭情况确定。
劳动争议诉讼中的注意事项
在劳动争议诉讼中，赔偿工伤时需要注意以下事项：
1. 及时报案：劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报案，并按照规定的时间提供相关证明材料；
2. 保留证据：劳动者应保留与工伤有关的证据，如医疗记录、工资单等，以便在诉讼过程中提供证明；
3. 寻求法律援助：劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到保护；
4. 注意诉讼时效：劳动争议诉讼的时效一般为一年，劳动者应在规定的时限内提起诉讼。
劳动争议诉讼中赔偿工伤是用人单位的法定义务，劳动者可以通过劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的方式来要求赔偿。工伤赔偿的计算方法根据工伤程度和劳动者工资确定，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金等。劳动者在诉讼过程中应注意及时报案、保留证据、寻求法律援助，并注意诉讼时效。
