工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤或职业病。对于发生工伤的员工，单位应该承担一定的赔偿责任。那么，工伤以后单位怎么赔偿呢？以下是一些相关的解答。
工伤认定
工伤赔偿需要进行工伤认定。工伤认定是指由劳动保障部门或者单位的人力资源部门认定员工是否因工作原因导致的身体损伤或职业病。如果工伤认定结果为“是”，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿范围
工伤赔偿范围包括：医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、死亡赔偿金等。
医疗费是指员工因工伤治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残津贴是指员工因工伤致残后的补贴。一次性工伤医疗补助金是指员工因工伤治疗所需的一次性费用。生活护理费是指员工因工伤致残后的护理费用。死亡赔偿金是指员工因工伤死亡后的赔偿金。
赔偿责任承担
工伤赔偿责任由单位承担。单位应该购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够及时赔偿。如果单位没有购买工伤保险或者保险金额不足以赔偿员工，那么单位需要承担全部赔偿责任。
赔偿方式
赔偿方式可以根据员工的实际情况进行协商。如果员工的工伤认定结果为“是”，那么单位应该及时与员工协商赔偿方式。一般情况下，单位可以选择一次性赔偿或者分期赔偿。如果员工的工伤认定结果为“否”，那么单位不需要承担赔偿责任。
维权途径
如果员工认为单位的赔偿不合理，那么员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径进行维权。员工可以向当地的劳动保障部门申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在维权过程中，员工可以委托律师进行代理。
工伤是一种常见的职业伤害，单位应该承担相应的赔偿责任。在工伤赔偿过程中，单位和员工应该加强沟通，协商合理的赔偿方式。如果员工认为单位的赔偿不合理，那么可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径进行维权。
