工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。当工伤导致骨折时，雇主通常需要赔偿受伤员工的损失。本文将回答工伤引起的骨折如何赔偿的问题。
工伤赔偿制度
工伤赔偿制度是为了保护受伤员工的权益而设立的一套法律制度。根据不同国家和地区的法律规定，工伤赔偿制度可能会有所不同。工伤赔偿制度包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主需要承担受伤员工的医疗费用，包括治疗费用、康复费用等。
2. 工伤津贴：受伤员工可能需要一段时间的休假来康复，期间雇主需要支付工伤津贴，以弥补员工因工伤而无法工作所带来的经济损失。
3. 伤残赔偿金：如果骨折导致了员工的伤残，雇主需要支付一定的伤残赔偿金，以补偿员工因伤残而导致的生活质量下降和工作能力减弱。
4. 丧失劳动能力赔偿金：如果骨折导致员工完全丧失劳动能力，雇主需要支付一定的丧失劳动能力赔偿金，以弥补员工无法通过工作获取收入的损失。
赔偿标准
具体的赔偿标准会根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。骨折的赔偿金额会根据以下几个因素进行评估：
1. 伤情程度：骨折的严重程度会直接影响赔偿金额。复杂骨折和多处骨折会获得更高的赔偿。
2. 年龄和职业：年轻人和从事高风险职业的员工可能会获得更高的赔偿，因为他们的工作能力受到了更大的影响。
3. 工资水平：工资水平较高的员工可能会获得更高的赔偿，因为他们因伤而导致的经济损失更大。
4. 医疗证明和鉴定：受伤员工需要提供相关的医疗证明和鉴定报告，以证明骨折是由工伤引起的。
维权途径
如果受伤员工对雇主提供的赔偿不满意，他们可以通过以下途径维权：
1. 协商和调解：受伤员工可以与雇主进行协商和调解，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
2. 劳动仲裁：受伤员工可以向劳动仲裁机构投诉，请求仲裁员对赔偿问题进行调解。
3. 法律诉讼：如果协商和仲裁无法解决争议，受伤员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付合理的赔偿金额。
工伤引起的骨折通常需要雇主承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额和方式会根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。受伤员工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果受伤员工对赔偿问题有疑问，建议咨询专业的法律顾问。
