工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。当一名劳动者在发生工伤后辞职离开公司时，公司仍然有责任进行相应的赔偿。以下是一些关于工伤辞工后公司如何赔偿的重要信息。
工伤认定
劳动者需要确保工伤事故已经被认定为工伤。根据相关法律法规，工伤认定需要通过医院或相关机构的鉴定来确定。劳动者应及时向公司报告工伤情况，并提供相关证明材料，如医疗记录、诊断证明和工伤认定书等。
工伤赔偿
一旦工伤被认定，公司需要承担相应的赔偿责任。根据劳动法和相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金。
1. 医疗费：公司应承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者可以根据医疗费用的实际支出向公司索要相关费用，并提供相应的医疗费用发票和费用明细。
2. 伤残赔偿金：对于因工伤导致伤残的劳动者，公司需要支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定。劳动者可以通过与公司协商或通过劳动争议仲裁等途径来确定伤残赔偿金的具体数额。
3. 一次性工伤医疗补助金：对于因工伤需要长期治疗或伤情较重的劳动者，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金。补助金的数额一般为劳动者实际支出的医疗费用的一定比例。
劳动者离职后的赔偿
当劳动者因工伤辞职后，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以根据工伤赔偿的具体情况向公司提出索赔要求，并与公司协商解决。如果协商无果，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
注意事项
1. 劳动者应及时向公司报告工伤情况，并提供相关证明材料，以便工伤认定和赔偿的进行。
2. 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。
3. 劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和应该获得的赔偿。
4. 如果公司未按照法律规定承担相应的赔偿责任，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益。
当一名劳动者因工伤辞职后，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。劳动者应确保工伤已经被认定，并及时向公司提供相关证明材料。公司应按照法律规定支付医疗费、伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金。劳动者离职后，仍然可以要求公司进行相应的赔偿，并通过合法途径维护自己的权益。
