在工作场所发生工伤后，受伤职工通常需要接受一段时间的治疗才能康复。一些职工可能会问到，工伤部位继续治疗的费用应该由谁来承担，以及如何进行赔偿。本文将回答这些问题。
责任方
根据劳动法和相关法规，雇主有责任为工伤职工提供必要的医疗救治，并承担与治疗相关的费用。如果工伤部位需要继续治疗，雇主应该负责支付相关费用。
赔偿方式
工伤部位继续治疗的赔偿方式通常有两种：工伤津贴和医疗费用报销。
1. 工伤津贴：根据劳动法和相关法规，工伤职工在接受治疗期间无法正常工作的情况下，有权获得工伤津贴。工伤津贴的金额通常为职工工资的一定比例，具体比例由当地劳动保障部门规定。工伤津贴的发放期限通常与治疗期限相对应，直到职工康复为止。
2. 医疗费用报销：工伤职工在治疗期间产生的医疗费用，包括药品费、检查费、手术费等，由雇主负责报销。职工需要保留所有相关的医疗费用发票和单据，并及时向雇主提交报销申请。雇主在收到申请后，应尽快审核并支付相应的费用。
注意事项
在工伤部位继续治疗的过程中，职工需要注意以下事项：
1. 及时报告雇主：职工应及时向雇主报告工伤部位继续治疗的情况，并提交相关的医疗证明和单据。
2. 选择合适的医疗机构：职工在继续治疗时，应选择具备相关资质和经验的医疗机构，并遵循医生的治疗方案。
3. 保留相关证据：职工需要妥善保留所有与治疗相关的医疗费用发票和单据，以便向雇主提交报销申请。
4. 维护自身权益：如果职工在工伤部位继续治疗的过程中遇到任何问题，例如费用未能及时报销或治疗效果不佳，他们有权向劳动保障部门投诉并寻求帮助。
工伤部位继续治疗的费用应由雇主承担，并通过工伤津贴和医疗费用报销的方式进行赔偿。职工在治疗期间需要积极与雇主合作，及时报告治疗情况并提交相关证据。职工也应维护自身权益，如果遇到问题可以向劳动保障部门求助。
