工伤事故是指在工作过程中或者因工作原因导致的人身伤亡、疾病等事件。如果一名员工在工作过程中因工伤导致死亡，那么公司应该依照相关法律规定进行赔偿。
工伤认定
需要进行工伤认定。工伤认定是指对员工的工伤进行鉴定，确定其是否属于工伤范畴。如果员工死亡是因为工伤导致的，那么公司应该及时向相关部门申请工伤认定。
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对于因工伤死亡的员工，公司应该按照以下标准进行赔偿：
1. 给予丧葬补助金：按照当地规定的标准进行赔偿。
2. 给予一次性工亡补助金：按照当地规定的标准进行赔偿。
3. 给予死亡抚恤金：按照当地规定的标准进行赔偿。
4. 给予被扶养人生活费：根据被扶养人的实际情况进行赔偿。
5. 给予医疗费用：对于因工伤导致员工死亡的，公司应该承担员工死亡前的医疗费用。
赔偿程序
1. 工伤认定：公司应该及时向相关部门申请工伤认定。
2. 确定赔偿标准：根据当地规定的标准，确定赔偿金额。
3. 通知员工家属：公司应该及时通知员工家属，并告知赔偿金额。
4. 发放赔偿金：公司应该按照规定的时间和方式发放赔偿金。
注意事项
1. 公司应该及时向相关部门申请工伤认定，否则可能会影响赔偿程序。
2. 公司应该按照当地规定的标准进行赔偿，否则可能会面临法律责任。
3. 公司应该及时通知员工家属，并告知赔偿金额。
4. 公司应该按照规定的时间和方式发放赔偿金，否则可能会面临法律责任。
5. 公司应该加强安全生产管理，避免类似事故的发生。
对于带工伤死亡的员工，公司应该依照相关法律规定进行赔偿，同时加强安全生产管理，保障员工的安全和健康。
