我国有着完善的法规，在女性方面也有着一定的保障。例如女性员工都会有产假，但有部分人群由于在休完产假之后身体没有康复好，所以就需要继续进行休养，那么，休完产假不回去上班合法吗?
休完产假不回去上班是不合法的，但可以申请哺乳假。在生产之后，可以根据自身情况和所在地相关规定向单位提交申请，经过单位批准后，可以申请6个半月的哺乳假。如果大家想要辞职的话，可以提前一个月向单位提出申请解除劳动合同，如果未通知单位直接解除劳动合同，给用人单位造成损失，那么应该赔付相应的责任。如果休完产假不回去上班，但又不解除劳动合同，单位就会按照旷工进行处理。
女职工产假期满既不请假又不上班，单位可以书面通知其在期限内上班，如果超过期限不上班，按旷工进行处理。达到单位按照法律制定的规章制度规定天数，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。如果单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以连续旷工半个月，累计旷工一天，就能够赢得当地仲裁委以及法院的支持。
以上便是关于休完产假不回去上班合法吗相关知识解答，希望以上知识能够对大家起到一定的帮助。虽然我国法律能够保护女职工该合法权益，但并不支持其违法行为，所以女员工在休完产假之后不回去上班是违法的，存在法定过错，可以由单位解除劳动合同。
