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女员工休完产假不回去上班合法吗

我国有着完善的法规,在女性方面也有着一定的保障。例如女性员工都会有产假,但有部分人群由于在休完产假之后身体没有康复好,所以就需要继续进行休养,那么,休完产假不回去上班合法吗?

休完产假不回去上班是不合法的,但可以申请哺乳假。在生产之后,可以根据自身情况和所在地相关规定向单位提交申请,经过单位批准后,可以申请6个半月的哺乳假。如果大家想要辞职的话,可以提前一个月向单位提出申请解除劳动合同,如果未通知单位直接解除劳动合同,给用人单位造成损失,那么应该赔付相应的责任。如果休完产假不回去上班,但又不解除劳动合同,单位就会按照旷工进行处理。

 

女员工休完产假不回去上班合法吗

 

女职工产假期满既不请假又不上班,单位可以书面通知其在期限内上班,如果超过期限不上班,按旷工进行处理。达到单位按照法律制定的规章制度规定天数,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定,解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。如果单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,可以连续旷工半个月,累计旷工一天,就能够赢得当地仲裁委以及法院的支持。

以上便是关于休完产假不回去上班合法吗相关知识解答,希望以上知识能够对大家起到一定的帮助。虽然我国法律能够保护女职工该合法权益,但并不支持其违法行为,所以女员工在休完产假之后不回去上班是违法的,存在法定过错,可以由单位解除劳动合同。

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