工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故造成劳动者身体受伤或死亡时，由用人单位依法支付的一定金额的赔偿金。通常情况下，劳动者与用人单位之间应当通过劳动合同来明确双方的权益和责任。有时劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，那么在这种情况下，劳动者如何要求工伤赔偿呢？
证明劳动关系
劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。即使没有签订书面合同，劳动者仍然可以通过其他证据来证明双方之间的雇佣关系，例如工资支付凭证、劳动报酬发放记录、工作任务分配等。劳动者还可以寻求其他同事或目击证人的证明，以证实自己在用人单位工作过程中的地位和角色。
证明工伤发生
劳动者需要证明工伤是在工作过程中发生的。这可以通过医疗证明、事故报告、目击证人证言等方式来证实。劳动者应及时就医并保存相关的医疗记录，以便作为证据提交给相关部门或法院。如果有其他员工或目击者能够提供关于事故发生的证词，也可以进一步加强证明工伤发生的证据。
寻求法律援助
如果劳动者在要求工伤赔偿时遇到困难，可以寻求法律援助。劳动者可以咨询相关的法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取法律建议和帮助。法律专业人士可以根据具体情况，帮助劳动者评估案件的可行性，并提供相应的法律策略和建议。
向劳动监察部门投诉
劳动者还可以向劳动监察部门投诉，寻求协助和支持。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的政府机构，他们可以调查和处理与劳动关系相关的争议和纠纷。劳动者可以向劳动监察部门提交申诉书，并提供相关的证据和证明，请求他们介入调解或调查。
寻求仲裁或诉讼
如果以上方法无法解决问题，劳动者可以考虑寻求仲裁或提起诉讼。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据和证明，以证明自己受伤或死亡是由工作原因所致，并要求用人单位支付相应的工伤赔偿金。
尽管没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求工伤赔偿。为了成功要求工伤赔偿，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，证明工伤发生，并可以寻求法律援助、向劳动监察部门投诉，或者寻求仲裁或提起诉讼。劳动者应当充分了解自己的权益和法律途径，并采取适当的行动来维护自己的权益。
