临时用工是指在劳动力需求短期增加时，雇主临时聘用的工人。在这种情况下，如果临时用工在工作期间受到工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。下面将详细介绍临时用工受工伤的赔偿方式。
工伤认定
要确定临时用工是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。如果临时用工在工作期间发生意外事故或患病，与工作有因果关系，就可以认定为工伤。
赔偿责任
一旦确认为工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当支付临时用工的医疗费、工伤津贴和伤残补助金等。
医疗费：雇主应承担临时用工的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。临时用工应及时就医，并提供相关的医疗证明和费用发票。
工伤津贴：工伤津贴是指临时用工因工伤而暂时丧失劳动能力时，由雇主支付的一定比例的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤津贴的支付比例为伤残程度的百分之六十至百分之一百。
伤残补助金：如果临时用工因工伤而造成伤残，雇主还应支付伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据伤残程度和当地的最低工资标准确定。
赔偿程序
在临时用工受工伤后，赔偿程序如下：
1. 及时报告：临时用工应及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料。
2. 工伤认定：雇主将向工伤保险机构申请工伤认定。工伤保险机构将进行调查和鉴定，确定是否为工伤。
3. 医疗治疗：临时用工应及时就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。
4. 赔偿申请：一旦工伤认定为有效，临时用工可以向工伤保险机构提出赔偿申请。
5. 赔偿支付：工伤保险机构将根据工伤程度和相关规定，支付医疗费、工伤津贴和伤残补助金等。
注意事项
1. 及时报告：临时用工应在受伤后第一时间向雇主报告，并尽快就医，以确保赔偿的有效性。
2. 保留证据：临时用工应妥善保存医疗证明、费用发票等相关证据，以便在赔偿申请时提供。
3. 合法权益：临时用工在受到工伤后，有权要求雇主承担相应的赔偿责任，不得被迫放弃合法权益。
临时用工受工伤后，雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴和伤残补助金等。临时用工应及时报告工伤，保留相关证据，并按照赔偿程序向工伤保险机构提出赔偿申请。
