介绍
在外地工作期间，如果发生了工伤骨折，受伤者有权获得相应的赔偿。本文将回答在外地工伤骨折如何赔偿的问题，并提供一些相关的法律建议。
赔偿责任
根据中国劳动法和相关法规，雇主对员工在工作期间发生的工伤负有赔偿责任。无论工伤发生在何地，雇主都应该承担相应的赔偿责任。
赔偿范围
工伤骨折的赔偿范围包括医疗费用、伤残补助金和误工费。医疗费用包括住院费用、手术费用、药品费用等。伤残补助金是根据受伤程度确定的，用于补偿受伤者的伤残程度对其生活和工作造成的影响。误工费是根据受伤者实际收入的一定比例支付的，以弥补因工伤而造成的经济损失。
赔偿程序
1. 及时报告伤情：受伤者应及时向雇主报告工伤情况，以便雇主能够及时采取相应的赔偿措施。
2. 就医治疗：受伤者应尽快就医治疗，并保留好相关的医疗证明和费用发票。
3. 提交赔偿申请：受伤者应向雇主提交工伤赔偿申请，提供相关的医疗证明、费用发票等证据。
4. 鉴定伤残程度：根据工伤鉴定程序，受伤者可能需要接受伤残程度鉴定。这将有助于确定伤残补助金的数额。
5. 协商赔偿金额：雇主和受伤者可以协商赔偿金额。如果双方无法达成一致，可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。
法律建议
1. 及时报告伤情：在发生工伤后，受伤者应立即向雇主报告伤情，以确保赔偿程序能够顺利进行。
2. 保留证据：受伤者应保留好相关的医疗证明、费用发票等证据，以便在赔偿申请过程中能够提供必要的证明材料。
3. 寻求法律援助：如果受伤者对赔偿金额有疑虑，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。
4. 注意时效性：赔偿申请有一定的时效性限制，受伤者应尽早提出申请，以避免超过法定时限而失去赔偿的权利。
在外地工作期间发生工伤骨折时，受伤者有权获得相应的赔偿。雇主应承担医疗费用、伤残补助金和误工费等赔偿责任。受伤者应及时报告伤情、保留证据，并遵循赔偿程序。如有需要，可以寻求法律援助以确保自己的权益得到保护。
