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加班费计算方法及标准是什么呢?

加班作为现在的上班族来说是比较常见的一件事情,而且关乎上班族的自身利益,就是加班费成为了大家比较关注的一个问题,加班费也就是加班,需要给一定的工资,就是指劳动者按照用人单位生产以及工作需求在规定的时间此外继续生产或者是工作所需要得到的一些劳动报酬,对于劳动者而言,加班工资也算得上是一种补偿,因为付出了一定的工作能力,所以对用人单位来说,支付加班工资也能够抑制用人单位随意地延长工作的时间,保护劳动者的合法,那么加班费计算方法及标准是什么呢?为大家总结了一些知识,希望可以帮助到大家。

 

加班费计算方法及标准

 

法定的节假日如果加班的话,日工资的算法就是月工资的收入除以月计薪天数21.75天×300%,法定休息日加班的工资计算方法,就是月工资的收入除以月计薪天数21.75天乘以200%。安排劳动者延长工作的时间,支付不低于工资的150%的工资报酬。

用人单位在节假日安排劳动者加班的时候,应该不低于劳动者平时或是小时工资的30%支付加班工资。休息日,用人单位如果想要让工人加班的话,可以给劳动的人安排补休而不支付加班的工资,如果要是不给补休的话,应当按照不低于劳动者本人平时或者是小时支付的200%给予一定的加班工资。

计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资,在确定加班工资的计算基础时,劳动合同中的工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位给予相应的工资标准,确定劳动合同中如果没有约定好的可以由用人单位与员工代表通过集体协调,在集体合同中给予一个明确的答案。

以上就是关于加班费计算方法及标准的一个相关回答,希望可以帮助到大家,相关规定,如果用人的单位在休息休假的时间内安排员工加班的话,是需要按照相关的规定支付一定的加班费,同时法律也需要给予员工拒绝加班的权利,不过在这一些特殊的情况下也是不可以拒绝的。

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