工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。对于受了工伤但没有做工伤鉴定的情况，受伤者仍有权利获得相应的赔偿。没有工伤鉴定的情况下，赔偿的程序可能会稍有不同。以下是一些可能适用的赔偿途径：
1. 劳动合同法的赔偿
根据中国的劳动合同法，雇主有义务对员工的工伤进行赔偿。即使没有工伤鉴定，受伤员工仍然可以要求雇主支付医疗费用、伤残补助金和工伤津贴等。受伤员工应尽快向雇主提供相关证据，如医疗记录和证明文件，以便获得相应的赔偿。
2. 人身损害赔偿法的赔偿
根据中国的人身损害赔偿法，受伤员工可以向责任方提起诉讼，要求赔偿因工伤造成的损失。在此情况下，受伤员工需要提供充分的证据来证明工伤的事实和损失的程度。这可能包括医疗记录、证人证言和其他相关证据。
3. 社会保险的赔偿
在中国，雇主通常需要为员工购买社会保险，包括工伤保险。即使没有工伤鉴定，受伤员工仍然可以向社会保险机构提出工伤认定申请。社会保险机构会根据受伤员工的申请和相关证据，对工伤进行认定，并提供相应的赔偿。
4. 协商解决
受伤员工还可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。在此情况下，双方可以商议赔偿金额和方式，并签署协议以确保受伤员工能够获得相应的赔偿。受伤员工在协商过程中应保持警惕，确保自己的权益得到充分保护。
虽然没有工伤鉴定，受伤员工仍然有多种途径可以获得赔偿。劳动合同法、人身损害赔偿法和社会保险制度都为受伤员工提供了一定的保障。受伤员工应尽快采取行动，提供充分的证据来证明工伤的事实和损失的程度，以确保能够获得合理的赔偿。寻求法律咨询和协商解决也是一种可行的方式，以确保自己的权益得到充分保护。
