工伤辞退的赔偿
如果您因工伤被雇主辞退，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，您有权获得相应的赔偿。工伤辞退的赔偿主要包括工伤医疗费、工伤补偿金和经济补偿。
工伤医疗费赔偿
根据《工伤保险条例》，雇主应当为工伤员工提供必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用。如果您因工伤被辞退，雇主仍然应当承担您的工伤医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。如果雇主拒绝支付工伤医疗费用，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
工伤补偿金赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤员工因工伤被辞退后，可以获得一定比例的工伤补偿金。工伤补偿金的计算一般是根据工伤程度、工龄、工资水平等因素进行综合考虑，具体金额由当地劳动保障部门或工伤保险基金支付。如果您对工伤补偿金的计算有异议，可以向有关部门提出申诉，要求重新核定。
经济补偿赔偿
除了工伤医疗费和工伤补偿金外，根据《劳动合同法》，被辞退的工伤员工还有权获得经济补偿。经济补偿一般包括未休年假的工资、未支付的加班工资、未支付的社会保险费等。如果您因工伤被辞退，雇主应当依法向您支付相应的经济补偿。
维权途径
如果您因工伤被辞退后，雇主拒绝支付相应的赔偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁；
2. 向法院提起诉讼，维护自己的合法权益；
3. 寻求劳动保障部门或工会的帮助，协助解决劳动争议。
如果您因工伤被辞退，应当及时向有关部门咨询，了解自己的权利和维权途径，坚决维护自己的合法权益。建议您在维权过程中咨询专业的法律顾问，以便更好地保护自己的权益。
