工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据工伤的程度，工伤等级分为1级至10级，其中10级为最高级别。对于工伤10级的职工，如果没有购买工伤险，他们仍然有一些途径可以寻求赔偿。
劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险。但如果雇主未按照法律规定购买工伤保险，雇主应当承担相应的赔偿责任。工伤10级的职工可以依据劳动合同法向雇主主张赔偿权利。
民事侵权责任
工伤10级的职工可以根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十条的规定，要求雇主承担侵权责任。如果雇主的过失或违法行为导致了工伤10级的发生，职工可以寻求民事赔偿。根据侵权责任法的规定，雇主应当承担因工伤造成的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失。
劳动争议仲裁
工伤10级的职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会可以调解劳动争议，或者作出仲裁决定。职工可以通过劳动争议仲裁程序，寻求工伤赔偿。
社会救助
对于工伤10级的职工，如果以上途径无法获得赔偿，他们可以向当地的社会救助机构寻求帮助。根据《中华人民共和国社会救助法》的规定，社会救助机构可以对生活无法自理或无法维持基本生活的人员提供临时救助和长期救助。
尽管工伤10级的职工没有购买工伤险，但他们仍然有一些途径可以寻求赔偿。根据劳动合同法、侵权责任法，他们可以向雇主主张赔偿权利。劳动争议仲裁和社会救助也是可以考虑的选择。重要的是，工伤10级的职工应及时咨询专业的法律顾问，以了解自己的权益，并采取适当的法律行动。
