工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体损伤或者健康状况的损害，是劳动者的合法权益。但是有些用人单位在员工发生工伤后，却不给予工伤赔偿，这时候该怎么办呢？
一、了解工伤赔偿的相关规定
劳动者需要了解工伤赔偿的相关规定，包括工伤认定、赔偿标准、赔偿范围等。这些规定可以在国家劳动保障部门的官网上找到。
二、与用人单位协商
如果用人单位不给予工伤赔偿，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法给予工伤赔偿。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据，如医院诊断证明、工伤鉴定报告等。
三、向劳动保障部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求其介入调解。劳动保障部门会根据相关规定，对用人单位进行调查，要求其依法给予工伤赔偿。
四、申请仲裁或提起诉讼
如果调解无效，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，如医院诊断证明、工伤鉴定报告、用人单位的相关证据等。
五、寻求法律援助
如果劳动者觉得自己的法律知识不够，可以寻求法律援助。法律援助是指政府为无力支付诉讼费用的人提供的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。劳动者可以向当地法律援助机构咨询相关事宜。
六、加强自我保护
为了避免发生工伤后不给工伤赔偿的情况，劳动者应该加强自我保护，遵守工作规章制度，注意劳动安全。如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并尽快去医院进行治疗，以便获得及时的诊断证明和工伤鉴定报告。
工伤是劳动者的合法权益，用人单位应该依法给予工伤赔偿。如果用人单位不给予工伤赔偿，劳动者可以通过以上方式维护自己的合法权益。劳动者也应该加强自我保护，避免发生工伤。
