工伤险是为了保护劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡等损失而设立的一种社会保险制度。根据不同的工伤险比例，赔偿的方式也会有所不同。下面将介绍在不同比例下的工伤险赔偿方式。
1. 100%工伤险比例
在100%工伤险比例下，劳动者因工作原因导致的伤残、死亡等损失将得到全额赔偿。具体赔偿方式如下：
- 医疗费用：根据医疗费用的实际支出情况，由工伤保险基金全额支付。
- 伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度和工资水平，按照一定比例计算赔偿金，并由工伤保险基金支付。
- 死亡赔偿金：根据劳动者的死亡情况和工资水平，按照一定比例计算赔偿金，并由工伤保险基金支付。
2. 90%工伤险比例
在90%工伤险比例下，劳动者因工作原因导致的伤残、死亡等损失将得到90%的赔偿。具体赔偿方式如下：
- 医疗费用：根据医疗费用的实际支出情况，由工伤保险基金支付90%的费用，剩余10%由劳动者自行承担。
- 伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度和工资水平，按照一定比例计算赔偿金，并由工伤保险基金支付90%的金额，剩余10%由劳动者自行承担。
- 死亡赔偿金：根据劳动者的死亡情况和工资水平，按照一定比例计算赔偿金，并由工伤保险基金支付90%的金额，剩余10%由劳动者的家属承担。
3. 80%工伤险比例
在80%工伤险比例下，劳动者因工作原因导致的伤残、死亡等损失将得到80%的赔偿。具体赔偿方式如下：
- 医疗费用：根据医疗费用的实际支出情况，由工伤保险基金支付80%的费用，剩余20%由劳动者自行承担。
- 伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度和工资水平，按照一定比例计算赔偿金，并由工伤保险基金支付80%的金额，剩余20%由劳动者自行承担。
- 死亡赔偿金：根据劳动者的死亡情况和工资水平，按照一定比例计算赔偿金，并由工伤保险基金支付80%的金额，剩余20%由劳动者的家属承担。
需要注意的是，以上赔偿方式仅为一般情况下的处理方式，具体的赔偿标准和程序可能会因地区和国家的不同而有所差异。为了确保自身权益，劳动者在发生工伤时应及时向所在单位报告，并按照相关程序申请工伤认定和赔偿。劳动者还可以咨询专业的法律顾问或就业保障部门，以获得更详细和准确的信息。
