工伤赔偿协议是雇佣关系中的一种法律文件，用于明确雇主和雇员之间在工伤赔偿方面的权益和责任。以下是一份老板工伤赔偿协议的示范草案，供参考。
一、协议目的
本协议的目的是为了明确雇主和雇员之间在工伤赔偿方面的权益和责任，保护双方的合法权益，加强工作场所的安全管理，并且提供适当的救济措施。
二、定义
1. 工伤：指雇员在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或死亡。
2. 工伤赔偿：指雇主根据相关法律法规和本协议的规定，向雇员支付的工伤医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和死亡赔偿金等费用。
三、工伤认定
1. 工伤认定程序：雇员在发生工伤后应立即向雇主报告，并提供相关证明材料。雇主将根据相关法律法规和政策要求，及时进行工伤认定，并将认定结果通知雇员。
2. 工伤认定争议解决：如雇员对工伤认定结果有异议，可向劳动争议调解委员会提起申诉，相关争议将按照法律程序进行解决。
四、工伤赔偿标准
1. 医疗费用：雇主将承担雇员因工伤所产生的合理医疗费用，包括但不限于治疗费、住院费、手术费、药费等。医疗费用应当按照相关政策和费用结算规定进行报销。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和相关法律法规的规定，雇主将支付相应的伤残补助金给受伤雇员。
3. 丧葬补助金：如果雇员因工伤导致死亡，雇主将支付适当的丧葬补助金给雇员的家属。
4. 死亡赔偿金：如果雇员因工伤导致死亡，雇主将支付适当的死亡赔偿金给雇员的家属。
五、赔偿支付方式
1. 医疗费用：雇员在就医过程中，应尽量选择指定医疗机构进行治疗。雇主将根据相关政策和费用结算规定，直接向指定医疗机构支付医疗费用。
2. 伤残补助金、丧葬补助金和死亡赔偿金：雇主将在工伤认定后的合理期限内，将相应的补助金或赔偿金支付给雇员或其合法继承人。
六、责任限制
1. 雇员应按照公司的安全操作规程和劳动保护法律法规的要求，正确使用劳动防护用品，遵守工作场所的安全管理制度，减少工伤的发生。
2. 如果雇员因违反工作安全规定或故意行为导致工伤，雇主有权根据相关法律法规的规定，对工伤赔偿金额进行相应的减少或免除。
七、协议终止
1. 本协议自雇员正式入职之日起生效，至雇佣关系终止之日止。
2. 雇佣关系终止后，如有工伤赔偿事项尚未解决，双方应继续履行本协议的相关义务，直至赔偿事项解决完毕。
八、争议解决
本协议的解释和执行受中华人民共和国法律的管辖，并适用中华人民共和国的相关法律法规。对于因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
以上是一份老板工伤赔偿协议的示范草案，具体协议内容可根据实际情况进行调整和修改。为了保护雇主和雇员的权益，建议在签署协议前咨询专业法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。
