工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的意外伤害或者患病。对于装饰公司的员工来说，如果他们在工作中发生了工伤，他们有权获得相应的赔偿。本文将回答装饰公司工资工伤如何赔偿的问题。
工资工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，装饰公司工资工伤的赔偿应遵循以下原则：
1. 事故责任原则：如果工伤是由于装饰公司的过失或者违法行为导致的，装饰公司应承担全部责任。如果工伤是由于员工自身的过失或者违法行为导致的，装饰公司可以适当减少赔偿金额。
2. 赔偿范围原则：装饰公司应根据工伤的程度和后果，向受伤员工支付医疗费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
3. 赔偿方式原则：装饰公司应当以一次性支付的方式进行赔偿，除非受伤员工要求分期支付，并经装饰公司同意。
工资工伤赔偿的具体计算
1. 医疗费：装饰公司应支付员工因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。具体金额应根据医疗费用发生地的规定进行计算。
2. 护理费：如果员工因工伤需要长期护理，装饰公司应支付相应的护理费用。护理费的计算标准应根据当地的规定进行确定。
3. 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，装饰公司应支付相应的伤残补助金。伤残补助金的计算标准应根据当地的规定进行确定。
4. 一次性工伤医疗补助金：如果员工因工伤需要一次性医疗费用，装饰公司应支付相应的一次性工伤医疗补助金。具体金额应根据当地的规定进行计算。
赔偿申请的程序
如果员工发生工资工伤，他们应按照以下程序进行赔偿申请：
1. 及时报告：员工应立即向装饰公司报告工伤，并填写工伤报告表。
2. 医疗救治：员工应尽快就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。
3. 办理工伤认定：装饰公司应将员工的工伤情况报告给当地劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。
4. 提交赔偿申请：一旦工伤认定结果出来，员工应向装饰公司提交赔偿申请，并提供相关证明材料。
5. 赔偿处理：装饰公司应在收到赔偿申请后，及时进行赔偿处理。如果装饰公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，员工可以向劳动保障部门投诉或者提起诉讼。
装饰公司工资工伤的赔偿应遵循事故责任原则和赔偿范围原则。具体的赔偿金额应根据医疗费、护理费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等进行计算。员工应按照规定的程序进行赔偿申请，并及时与装饰公司沟通解决赔偿问题。
