背景
在工作场所，员工之间可能会发生冲突，甚至动手打人的情况。如果打人的员工是因为工作原因而受伤，他们可以向雇主提出工伤赔偿要求。但如果打人的员工是受害者，他们可以寻求法律救济。
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议是雇主和员工之间的一份协议，用于规定员工在工作中受伤时可以获得的赔偿。这个协议通常包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿和死亡赔偿等内容。
如果员工在工作场所被打伤，他们可以根据工伤赔偿协议向雇主提出赔偿要求。如果雇主同意赔偿，员工可以获得医疗费用和工资损失等赔偿。
动手打人的责任
如果员工因为工作原因被打伤，那么雇主需要承担责任。但如果打人的员工是受害者，那么打人的员工需要承担责任。
在这种情况下，受害者可以寻求法律救济。打人的员工可能会面临刑事指控和民事赔偿。如果打人的员工被定罪，他们可能会被判处罚款、监禁或社区服务。他们还需要承担受害者的医疗费用和工资损失等赔偿。
在工作场所，员工之间的冲突需要通过和平的方式解决。如果员工因为工作原因受伤，他们可以根据工伤赔偿协议向雇主提出赔偿要求。但如果员工被动手打伤，打人的员工需要承担责任并可能面临刑事指控和民事赔偿。在任何情况下，法律都应该被尊重并遵守。
