工伤赔偿是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。有时候即使员工获得了工伤赔偿，公司仍然选择辞退员工。在这种情况下，公司需要根据相关法律规定进行赔偿。本文将介绍工伤赔偿完公司辞退后的赔偿方式。
1. 了解劳动法规定
在处理工伤赔偿完公司辞退的情况时，首先需要了解国家和地方的劳动法规定。这些法规通常包括对工伤赔偿和辞退赔偿的具体规定。确保你对相关法律有充分的了解，以便在处理此类情况时能够合法合规地进行。
2. 检查劳动合同
检查员工的劳动合同，了解其中关于辞退和赔偿的条款。劳动合同通常规定了雇佣关系的权利和义务，包括解雇程序和赔偿要求。确保公司在辞退员工时遵守合同中的规定，并为员工提供应得的赔偿。
3. 考虑赔偿方式
根据法律规定和劳动合同，公司可以选择不同的赔偿方式。一种可能的方式是提供经济赔偿，包括支付未支付的工资、加班费和年假工资。另一种方式是提供补偿金，根据员工的工作年限和薪资水平来确定。公司还可以提供其他福利，如医疗保险或培训补贴。
4. 寻求法律咨询
如果公司与员工在工伤赔偿完公司辞退的赔偿问题上存在争议，建议寻求法律咨询。专业的法律顾问可以帮助公司了解法律规定，提供合法的解决方案，并确保公司在赔偿过程中不违反劳动法。
5. 协商解决
在处理工伤赔偿完公司辞退的赔偿问题时，双方应该尽量通过协商解决。公司可以与员工进行沟通，了解员工的需求和期望，并提供合理的赔偿方案。通过平等和公正的协商，双方可以达成共识，避免进一步的法律纠纷。
6. 遵守法律程序
无论公司与员工在赔偿问题上是否达成协议，公司都必须遵守相关的法律程序。这包括向劳动部门报告解雇情况、支付应得的赔偿并保留相关文件记录等。公司应确保在整个赔偿过程中遵守法律规定，以免引起法律问题。
工伤赔偿完公司辞退后的赔偿问题需要遵循相关法律规定和劳动合同的规定。公司应了解法律规定、检查劳动合同、选择合适的赔偿方式，并在需要时寻求法律咨询。通过协商解决和遵守法律程序，公司可以合法合规地处理工伤赔偿完公司辞退的赔偿问题。
