标题是劳动合同的重要组成部分，它是对劳动合同内容的简要概括，起到明确双方权利义务的作用。在一些特殊情况下，双方当事人可以通过口头方式订立劳动合同。口头订立劳动合同的有效性受到一些限制和条件的约束。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当是书面形式。这意味着，一般情况下，劳动合同应当以书面形式订立。法律也允许在特定情况下，通过口头方式订立劳动合同。例如，在紧急情况下，双方当事人无法及时签署书面合同，可以通过口头方式暂时达成一致，但最终还是需要将合同内容书面化。
口头订立劳动合同的有效性需要满足一定的证明条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同订立后一个月内为劳动者办理劳动合同登记手续。这意味着，用人单位需要在一定时限内将口头订立的合同内容书面化，并进行登记备案。只有完成登记备案程序，才能证明合同的有效性，确保双方权益。
口头订立劳动合同也存在一定的风险。由于口头合同没有明确的文字表达，容易引起双方对合同内容的理解差异。一旦发生劳动纠纷，双方很难提供确凿的证据来支持自己的主张。为了保护双方权益，建议在可能的情况下，还是选择以书面形式订立劳动合同，以避免后续的纠纷和争议。
口头订立劳动合同在特定情况下是允许的，但需要在一定时限内将合同内容书面化，并进行登记备案。口头合同存在一定的风险，容易引发纠纷和争议。为了双方的权益和合同的有效性，建议尽量选择以书面形式订立劳动合同。
