标题：员工伪造劳动合同是否违法？
在劳动关系中，劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，规定了双方的权利和义务。有时候会出现员工伪造劳动合同的情况，这是否违法呢？
简单回答是，员工伪造劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当是双方真实意愿的表达，受法律保护。如果员工伪造劳动合同，就是故意欺骗雇主，违反了劳动法律法规的规定。
伪造劳动合同违反了劳动法律法规的诚信原则。劳动关系是建立在诚实守信的基础上的，双方应当相互尊重，真实履行合同约定。员工伪造劳动合同就是对诚信原则的严重违反，损害了劳动关系的稳定性和公平性。
伪造劳动合同涉及欺骗行为，违反了刑法的相关规定。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十八条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关、团体的公文、证件、印章，或者伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭其他人的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。员工伪造劳动合同不仅违法劳动法律法规，还涉及到刑法的相关罪名。
伪造劳动合同还可能导致劳动纠纷的发生。一旦发现员工伪造劳动合同，雇主有权解除劳动合同，并追究员工的法律责任。员工也可能面临赔偿雇主因此而遭受的经济损失的责任。劳动纠纷的解决将消耗大量的时间和精力，给双方都带来不必要的困扰和损失。
对于员工来说，伪造劳动合同可能是为了获取更多的福利和权益，或者逃避一些法律法规的限制。这种行为不仅违法，还会影响自身的信用记录和声誉。在就业市场上，诚信是雇主对员工最重要的要求之一，一旦被发现伪造劳动合同，将对个人的职业发展产生严重的负面影响。
员工伪造劳动合同是违法的。劳动合同是劳动关系的基础，双方应当遵守法律法规，保持诚信，真实履行合同约定。员工伪造劳动合同不仅违反了劳动法律法规的规定，还涉及到刑法的相关罪名。雇主应当对员工伪造劳动合同采取相应的法律措施，维护劳动关系的稳定和公平。员工也应当自觉遵守法律法规，树立正确的职业道德和价值观。
