转包工伤是指在转包过程中发生的工伤事故。转包工伤的赔偿问题涉及到劳动法和相关法律法规，下面将就转包工伤的赔偿问题进行解答。
1. 转包工伤的责任划分
在转包过程中发生工伤事故，责任的划分主要根据劳动法和转包合同来确定。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动关系是由劳动合同来约定的。而转包合同则是用人单位与转包单位之间的合同关系。在转包工伤中，责任的划分主要有以下几种情况：
- 如果转包单位未履行安全保障义务，导致工伤事故发生，转包单位应承担主要责任。
- 如果用人单位未履行对转包单位的监管义务，导致工伤事故发生，用人单位应承担主要责任。
- 如果劳动者自身存在违反劳动安全规定的行为，导致工伤事故发生，劳动者应承担部分责任。
2. 转包工伤的赔偿范围
根据《工伤保险条例》，转包工伤的赔偿范围应包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括住院治疗、手术费用、药品费用等与治疗相关的费用。
- 工伤津贴：根据劳动者的工资和工伤等级确定，用于弥补劳动者因工伤而造成的收入损失。
- 伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度和工资水平确定，用于补偿劳动者因工伤而导致的身体残疾。
- 丧葬费：用于劳动者因工伤去世后的丧葬事宜。
- 生活护理费：用于劳动者因工伤导致生活不能自理而需要雇佣护理人员的费用。
3. 转包工伤的赔偿程序
当发生转包工伤时，劳动者应及时向用人单位和转包单位报告，并尽快进行伤情鉴定。接下来，按照以下程序进行赔偿：
- 用人单位应及时将工伤事故报告给劳动保障监察部门，并协助劳动者办理工伤认定手续。
- 劳动者应根据工伤认定结果，向用人单位提供相关证明材料，用人单位则应按照相关法规进行赔偿。
- 如果用人单位未履行赔偿义务，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 转包工伤的预防措施
为了减少转包工伤的发生，用人单位和转包单位应共同采取以下预防措施：
- 加强安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
- 定期检查和维护劳动设备，确保其安全可靠。
- 建立健全安全管理制度，明确责任和义务。
- 加强对转包单位的监管，确保其履行安全保障义务。
转包工伤的赔偿问题需要根据劳动法和相关法律法规来确定责任和赔偿范围。劳动者应及时了解自己的权益，用人单位和转包单位应加强安全管理，共同营造安全的工作环境。
