工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而造成的身体伤害或健康损害。当雇员在工作中遭受工伤时，雇主有义务提供相应的赔偿。本文将就雇佣出了工伤后的赔偿问题进行解答。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是“以保障工伤者的合法权益为核心，以预防和减少工伤事故为目标，以社会化的责任分担为基础”。根据相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应支付工伤者的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工伤者应选择合法的医疗机构进行治疗，并及时向雇主提供相关的医疗证明和费用清单。
2. 工伤津贴：工伤者因工伤而暂时或永久丧失劳动能力，雇主应支付相应的工伤津贴。工伤津贴的计算标准根据工伤程度和劳动能力丧失程度而定。
3. 伤残赔偿金：如果工伤导致工伤者发生伤残，雇主应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据伤残程度和工伤者的工资水平而定。
4. 丧葬费：如果工伤导致工伤者死亡，雇主应支付相应的丧葬费用，包括殡葬费、丧葬补助金等。
工伤赔偿的程序和要求
1. 及时报告：工伤发生后，工伤者应立即向雇主报告，并尽快就医。雇主也应及时向有关部门报告工伤事故。
2. 办理工伤认定：工伤者应向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将对工伤进行认定，并出具工伤认定书。
3. 提交申请材料：工伤者应向雇主提交工伤认定书、医疗证明、费用清单等相关材料。
4. 赔偿协商或仲裁：雇主和工伤者可以协商达成赔偿协议，也可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。如果协商不成或不同意仲裁结果，工伤者可以向法院提起诉讼。
雇主应注意的事项
1. 建立健全的安全生产制度：雇主应制定并执行相应的安全生产制度，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，预防和减少工伤事故的发生。
2. 购买工伤保险：雇主应按照相关规定购买工伤保险，以便在发生工伤时能够及时提供赔偿。
3. 配合工伤认定和赔偿程序：雇主应积极配合工伤认定和赔偿程序，提供必要的证明材料和协助。
当雇员在工作中遭受工伤时，雇主应按照相关法律法规的规定提供相应的赔偿。工伤赔偿的具体金额和程序会根据工伤程度和劳动能力丧失程度进行评定和认定。雇主应注意建立健全的安全生产制度，并购买工伤保险，以确保及时提供赔偿。工伤者也应及时报告工伤、办理工伤认定，并提交相关申请材料。
