以标题签了劳动合同就有社保吗？
答案是不一定。签订劳动合同并不意味着自动享有社会保险。社会保险是根据国家法律法规规定的，需要符合一定条件才能享受。
劳动合同的签订只是雇佣关系的确认，而社会保险是一种福利制度，需要符合特定的条件才能享受。通常情况下，劳动合同签订后，雇主应该按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，但并不是所有的劳动合同都能享受社会保险。
是否能享受社会保险还与雇佣的性质和工作时间有关。根据国家规定，只有与雇主建立劳动关系的员工才能享受社会保险。自由职业者、个体工商户等与雇主没有直接劳动关系的人员，一般无法享受社会保险。
工作时间也是社会保险的一个重要因素。根据国家规定，只有工作时间达到一定的标准，才能享受社会保险。具体的工作时间标准因地区而异，一般为连续工作满一年以上。
是否能享受社会保险还与雇主的合规情况有关。雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，但有些雇主可能会违规操作，不按时缴纳或者未按规定缴纳社会保险费用。在这种情况下，即使劳动合同已经签订，员工也无法享受社会保险。
以标题签了劳动合同并不意味着自动享有社会保险。是否能享受社会保险还需要符合一定的条件，包括与雇主建立劳动关系、工作时间达到一定标准以及雇主按规定缴纳社会保险费用等。如果以上条件不满足，即使签订了劳动合同，员工也无法享受社会保险。在签订劳动合同之前，员工应该了解自己的权益和条件，确保能够享受到应有的社会保险待遇。
