劳务工伤是指在劳务过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务工伤应由用人单位承担赔偿责任。而对于十级伤残的劳务工人，赔偿标准和程序也有所不同。
什么是十级伤残
十级伤残是指因工致残程度达到10级以上的职工。根据《工伤保险条例》，伤残等级分为1至10级，其中10级为最高等级。十级伤残指的是身体上的重度残疾或失能，比如全身瘫痪、双目失明等。
十级伤残的赔偿标准
根据《工伤保险条例》，十级伤残的赔偿标准为：用人单位应当按照伤残人员月平均工资的60%至100%给付一次性伤残补助金。伤残人员还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食费、护理费、误工补助等。
需要注意的是，这里的月平均工资是指伤残发生前12个月的平均工资。如果用人单位没有及时缴纳工伤保险或者不按规定给付一次性伤残补助金，伤残人员可以向工伤保险基金申请补偿。
十级伤残的赔偿程序
如果劳务工人发生了十级伤残，用人单位应当立即组织抢救和送医治疗，并在24小时内向当地劳动保障监察部门报告。用人单位还需要向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，并在10个工作日内向伤残人员支付补助金。
如果用人单位不承认工伤或者拒绝支付工伤保险待遇，伤残人员可以向当地劳动保障监察部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，伤残人员需要提供相关证明材料，包括事故发生经过、医疗证明、工资证明等。
劳务工人发生十级伤残后，用人单位应当按照规定承担赔偿责任，给予一次性伤残补助金和工伤保险待遇。如果用人单位不履行赔偿责任，伤残人员可以向劳动保障监察部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，伤残人员需要提供相关证明材料，以便顺利获得赔偿。
