劳动派遣合同到期赔偿是根据劳动法规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动派遣工作期满，劳动派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动派遣合同到期赔偿是合法的，劳动者有权获得相应的经济补偿。
劳动派遣合同是一种特殊的劳动合同，它是指劳动者与劳动派遣单位签订的，由劳动派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事工作的合同。劳动派遣合同的到期赔偿是指劳动派遣工作期满后，劳动派遣单位应向劳动者支付一定的经济补偿。
劳动派遣合同到期赔偿的具体金额根据劳动派遣工作期限的长短而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动派遣工作期满不满一年的，应当支付一个月工资的经济补偿；劳动派遣工作期满一年以上的，应当支付一个月工资的经济补偿，并按照每满一年增加一个月工资的标准支付。
劳动派遣合同到期赔偿的支付方式一般是一次性支付。劳动派遣单位应在劳动派遣工作期满后的十日内向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，劳动派遣合同到期赔偿是根据劳动派遣工作期满而进行的，如果劳动派遣合同提前解除或者终止，劳动者可能无法获得到期赔偿。劳动派遣单位如果与劳动者另行约定了经济补偿的金额和方式，那么按照约定执行。
劳动派遣合同到期赔偿是合法的，劳动者有权获得相应的经济补偿。劳动派遣单位应在劳动派遣工作期满后的十日内向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动派遣工作期限的长短而定。劳动者在签订劳动派遣合应注意与劳动派遣单位约定好赔偿金额和方式，以保障自身的权益。
