劳动派遣合同解除赔偿的问题是一个涉及劳动法的重要议题，其具体解答需要考虑相关的法律规定和实践经验。以下是对于该问题的一些思考和观点供参考。
根据中国劳动法的规定，劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣合同，其中劳务派遣单位向用工单位提供劳动者，并由用工单位支付劳动报酬。当劳动派遣合同解除时，是否需要支付赔偿取决于解除的原因和相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同解除应当符合法律规定的情形，如劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，严重失职，劳动合同无法继续履行等。如果劳动派遣合同解除是由于劳动者的原因，用工单位可以根据合同约定或者法律规定，要求劳动者承担相应的违约责任，并可能要求其支付赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同解除也可以是由于用工单位的原因，如经济性裁员、业务调整等。在这种情况下，用工单位需要支付劳动者经济补偿，具体金额由双方协商或者按照法律规定执行。
劳动派遣合同解除赔偿的具体金额和方式并没有明确的法律规定，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。双方可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，按照劳动者在用工单位工作期间的工资总额和工作年限等因素来确定赔偿金额。还可以参考相关劳动仲裁或者劳动争议调解的实践经验，以及行业内的惯例来确定赔偿金额。
劳动派遣合同解除赔偿的问题是一个复杂的议题，需要根据具体情况和法律规定来确定。无论是劳动者还是用工单位，在解除劳动派遣合都应该遵循法律的规定，保护双方的合法权益，并通过协商解决争议，以实现双赢的局面。
