劳动赔偿应发工资计算吗

劳动赔偿应发工资计算吗？

劳动赔偿是指劳动者在解除劳动合同或者劳动关系时，因用人单位违反劳动法律、法规、集体合同或者劳动合同的规定，给予劳动者一定经济补偿的行为。而工资是指劳动者为用人单位提供劳动力所获得的报酬。那么，劳动赔偿应发工资计算吗？

根据我国劳动法的规定，劳动赔偿是一种经济补偿，与劳动者的工资是两个不同的概念。劳动赔偿的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平以及违法违规行为的严重程度等因素来确定的，而与劳动者的工资无直接关系。

具体来说，劳动赔偿的计算公式如下：

劳动赔偿金额 = 劳动者在用人单位工作的年限 × 一个月工资 × 赔偿倍数

其中，一个月工资是指劳动者在用人单位最后一个月的工资，赔偿倍数是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的，一般是1个月工资的2倍至12倍。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的情形分为两种：一是用人单位违反劳动法律、法规、集体合同或者劳动合同的规定，致使劳动者无法继续工作的；二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。

对于第一种情形，劳动者有权要求用人单位支付劳动赔偿。对于第二种情形，劳动者提前解除劳动合同，用人单位不需要支付劳动赔偿，但需要支付相应的经济补偿。

劳动赔偿与工资是两个不同的概念，劳动赔偿的计算与劳动者的工资无直接关系。劳动赔偿的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平以及违法违规行为的严重程度等因素来确定的。劳动者在解除劳动合可以根据相关法律规定要求用人单位支付劳动赔偿。