概述
单位工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工受到身体伤害或患病的情况。根据我国的《劳动保险法》和相关法规，单位对员工的工伤应当承担相应的赔偿责任。
赔偿范围
根据《劳动保险法》，单位工伤的赔偿范围主要包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金。
医疗费
单位应当负责支付员工因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。员工应及时向单位提供相关的医疗费用凭证，并按照规定的程序报销。
工伤津贴
工伤津贴是指员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，单位按照一定比例支付的生活补贴。根据《劳动保险法》，工伤津贴的支付标准为受伤前12个月的平均工资的90%。
伤残津贴
伤残津贴是指员工因工伤造成部分或完全丧失劳动能力时，单位按照一定比例支付的补贴。根据《劳动保险法》，伤残津贴的支付标准根据伤残程度和受伤前12个月的平均工资确定。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指员工因工伤造成丧失劳动能力时，单位按照一定比例支付的一次性补助金。根据《劳动保险法》，一次性伤残补助金的支付标准根据伤残程度和受伤前12个月的平均工资确定。
赔偿申请流程
1. 员工应及时向单位报告工伤情况，填写工伤报告表，并提供相关证明材料。
2. 单位应及时将工伤报告表和相关证明材料提交给劳动保险部门，并办理工伤认定手续。
3. 劳动保险部门将根据相关规定对工伤进行认定，并通知单位和员工。
4. 单位根据工伤认定结果，按照法定程序支付相应的赔偿款项给员工。
注意事项
1. 员工应及时向单位报告工伤情况，否则可能影响赔偿申请的有效性。
2. 单位应及时将工伤报告和相关证明材料提交给劳动保险部门，以确保赔偿申请的顺利进行。
3. 员工在接受医疗治疗时，应保留相关的医疗费用凭证，以便后续报销。
4. 如果对工伤认定结果有异议，员工可以向劳动保险部门提出申诉。
单位工伤的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金。员工应及时向单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请赔偿。单位应负责支付相应的赔偿款项，以保障员工的合法权益。
