工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病。受了工伤的员工有权获得相应的赔偿。那么，受了工伤的单位应该如何进行赔偿呢？以下是一些相关的法律规定和程序。
1. 劳动合同和保险
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险。当员工受到工伤时，首先需要确保劳动合同的有效性和工伤保险的购买情况。
2. 及时报告和医疗救治
用人单位应当及时报告工伤事故，将受伤员工送往医疗机构进行救治。工伤事故应当在24小时内报告给所在地的劳动保障监察机构，并向工伤保险机构报案。
3. 工伤认定
工伤认定是指劳动保障部门对受伤员工的工伤进行评定和认定。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的职工的人身伤害和职业病。工伤认定的结果将直接影响赔偿的范围和金额。
4. 医疗费用
受伤员工的医疗费用由工伤保险承担。用人单位应当及时向工伤保险机构申请报销医疗费用，并按规定支付员工的工资福利待遇。
5. 工伤津贴
工伤津贴是受伤员工在治疗期间无法从事工作时获得的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的标准为员工的工资总额的百分之八十。工伤津贴的支付期限为治疗期限，但不得超过一年。
6. 伤残赔偿
如果员工因工伤导致伤残，用人单位应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据伤残程度和员工的月工资确定。
7. 生活补助金
受伤员工在治疗期间需要额外的生活照料时，用人单位应当支付生活补助金。生活补助金的标准由所在地的劳动保障部门根据当地的物价水平和生活费用确定。
8. 误工补偿
如果员工因工伤无法从事原工作或其他工作，用人单位应当支付误工补偿。误工补偿的标准为员工的月工资的百分之八十。
受了工伤的单位应遵循相关的法律规定和程序，及时报告和医疗救治受伤员工，并购买工伤保险。工伤认定的结果将影响赔偿的范围和金额，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿、生活补助金和误工补偿等。用人单位应按规定支付相应的赔偿，确保员工的合法权益得到保障。
