什么是工伤
工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体损伤或者职业病。工伤的认定需要符合以下三个条件：
1.在工作时间和工作场所内发生；
2.与工作任务有直接关系；
3.造成身体上的损伤或者职业病。
工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险是由用人单位按照一定比例缴纳，用于赔偿因工作原因造成的身体损伤或者职业病的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、死亡赔偿金等。
1. 医疗费
工伤医疗费用是指因工作原因造成的身体损伤或者职业病的治疗费用。工伤医疗费用的支付范围包括：诊断费、治疗费、住院费、手术费、药品费、康复费等。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指因工作原因造成的身体损伤或者职业病，导致劳动者暂时丧失劳动能力，而用人单位应当支付的补偿费用。工伤津贴的计算方法是：工资基数×工伤津贴比例。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指因工作原因造成的身体损伤或者职业病，导致劳动者发生残疾，用人单位应当支付的补偿费用。一次性伤残补助金的计算方法是：伤残等级×伤残补助金标准。
4. 生活护理费
生活护理费是指因工作原因造成的身体损伤或者职业病，导致劳动者需要生活护理的费用。生活护理费的计算方法是：生活护理费标准×生活护理期限。
5. 死亡赔偿金
死亡赔偿金是指因工作原因造成的劳动者死亡，用人单位应当支付的补偿费用。死亡赔偿金的计算方法是：死亡赔偿金标准×死亡人数。
工伤赔偿的申请流程
1. 劳动者应当尽快向用人单位报告工伤事故，并在48小时内到当地劳动保障部门申报工伤。
2. 劳动者应当到医院进行诊治，并保存好医疗记录和费用发票等相关证据。
3. 劳动者应当向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
4. 用人单位应当在5个工作日内办理工伤认定手续，并通知劳动者。
5. 劳动者应当根据工伤认定结果，向用人单位申请工伤赔偿。
工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定的，主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、死亡赔偿金等。劳动者在申请工伤赔偿时需要提供相关证明材料，并按照规定的流程进行申请。用人单位应当及时办理工伤认定手续，并按照规定支付工伤赔偿。
