工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病所导致的身体伤害、功能障碍或者器官损害。工伤赔偿是企业对员工遭受工伤所进行的经济补偿，那么工伤怎么赔偿呢？
工伤认定
工伤赔偿必须先进行工伤认定。工伤认定是指通过医学鉴定和调查，确定工伤事故的性质、程度和责任归属。只有经过工伤认定后，企业才能根据工伤赔偿制度进行相应的赔偿。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是指根据工伤认定的结果，按照一定的比例和标准，对员工进行经济补偿的规定。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括以下几个方面：
1. 工伤医疗费用：包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤护理费用：指因工伤需要雇佣护理人员或者支付家庭成员照料费用的实际支出。
3. 工伤误工费：指因工伤造成的工作能力减少，而未能从事原工作或者其他适宜的工作所造成的收入损失。
4. 工伤一次性伤残补偿金：指因工伤造成的身体残疾程度达到一定标准，按照一定比例给予的一次性经济补偿。
5. 工伤死亡赔偿金：指因工伤造成的死亡，按照一定比例给予的经济补偿。
工伤赔偿责任
工伤赔偿责任是指企业对员工工伤赔偿的法律责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工参加工伤保险，对员工在工作过程中发生的工伤事故进行赔偿。如果企业存在违法行为，如未按规定为员工参加工伤保险、未及时报告工伤事故等，将承担相应的法律责任。
工伤赔偿程序
工伤赔偿程序是指企业和员工在工伤认定和工伤赔偿过程中所需要遵循的程序。具体步骤如下：
1. 员工应及时向企业报告工伤事故，并及时就医。
2. 企业应及时报告工伤事故，并协助员工进行工伤认定。
3. 工伤认定机构进行工伤认定，确定工伤事故的性质、程度和责任归属。
4. 企业根据工伤认定结果进行工伤赔偿。
5. 如员工对工伤认定或赔偿结果不满意，可以向工伤认定机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉。
工伤赔偿是企业对员工遭受工伤所进行的经济补偿，必须先进行工伤认定，再根据工伤赔偿标准进行赔偿。企业应当为员工参加工伤保险，对员工在工作过程中发生的工伤事故进行赔偿。在工伤认定和工伤赔偿过程中，应遵循相应的程序，如有不满意，可以提出申诉。
