工伤是指在工作过程中，因工作原因导致身体受到损害的情况。而工伤破相是指工伤导致面部或身体出现明显的伤疤或畸形。在这种情况下，受伤者有权获得相应的赔偿。
赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿。工伤破相赔偿主要涉及两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是残疾赔偿金的支付。
医疗费用赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤员工在医疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包括住院费、手术费、药费等。工伤员工应及时向所在单位提供工伤鉴定证明，以便享受工伤保险待遇。医疗费用的赔偿金额根据实际发生的费用和工伤保险基金的支付标准来确定。
残疾赔偿金
工伤破相属于伤残范畴，根据《工伤保险条例》，对于因工致残的工伤员工，雇主应支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据工伤员工的伤残程度来确定。伤残程度由劳动能力鉴定委员会进行评定，并根据评定结果支付相应的残疾赔偿金。
其他赔偿
除了医疗费用和残疾赔偿金外，工伤员工还有可能获得一些其他的赔偿。例如，因工伤导致的精神损害赔偿、误工费、交通费等。这些赔偿金额的确定也需要根据实际情况进行评估和协商。
维权途径
如果工伤员工对赔偿金额有异议或者雇主未按照法定程序进行赔偿，工伤员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 与雇主协商：工伤员工可以与雇主进行协商，要求合理的赔偿金额。可以通过书面形式提出要求，并保留相关证据。
2. 劳动争议调解仲裁机构：如果与雇主协商无果，工伤员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构投诉，并要求调解或仲裁处理。
3. 诉讼：作为最后的手段，工伤员工可以选择向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付相应的赔偿金额。
工伤破相是一种特殊的工伤情况，工伤员工在此情况下有权获得相应的赔偿。医疗费用和残疾赔偿金是工伤破相赔偿的主要内容，其他赔偿金额根据实际情况进行评估。如果工伤员工对赔偿金额有异议，可以通过与雇主协商、劳动争议调解仲裁机构或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
