工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病，给劳动者造成身体损害或功能障碍的一种社会保险制度。工伤赔偿是对工伤劳动者的一种经济救济措施，但是在实际操作中，有些工伤评不上伤残等级，这时该如何赔偿呢？
工伤评定标准
工伤评定是指对工伤事故发生后受伤员工的损失进行评估，并根据评估结果给予相应的赔偿。工伤评定标准是指根据国家有关法律法规和规章制度，对工伤事故的认定、评估和赔偿等方面进行规定的标准。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤评定标准包括伤残程度、工伤认定、工伤待遇等方面。其中，伤残程度是工伤评定的核心内容之一，通常根据伤残等级来确定赔偿金额。
如果工伤评定结果不能评定伤残等级，那么就要根据《工伤保险条例》的规定，按照工伤事故发生后的实际损失，给予相应的经济赔偿。
具体来说，工伤评定结果不能评定伤残等级的，应按下列标准给予经济赔偿：
1.医疗费用：按照工伤保险基金支付的医疗费用标准给予支付；
2.伤残津贴：根据工伤事故后受伤员工的实际损失，按照月平均工资的70%至100%的标准给予支付；
3.丧葬补助金：根据工伤事故后受伤员工的实际损失，按照当地规定的标准给予支付；
4.供养亲属抚恤金：根据工伤事故后受伤员工的实际损失，按照当地规定的标准给予支付。
如何申请工伤赔偿
如果发生工伤事故，员工应立即向用人单位报告，并及时就医治疗。在治疗过程中，应妥善保留好相关医疗证明和收据等材料。
如果工伤评定结果不能评定伤残等级，员工应向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时，应提供工伤事故发生的相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。
工伤评定是对工伤事故发生后受伤员工的损失进行评估，并根据评估结果给予相应的赔偿。如果工伤评定结果不能评定伤残等级，那么就要根据《工伤保险条例》的规定，按照工伤事故发生后的实际损失，给予相应的经济赔偿。员工在申请工伤认定时，应提供工伤事故发生的相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。
