工伤认定书是指由劳动部门或者社会保险经办机构对职工的工伤进行认定的文件。当职工发生工伤后，用工单位应及时将其送往医院治疗，并及时报告劳动部门或社会保险经办机构。经过鉴定认定为工伤后，用工单位应按照相关规定进行赔偿。那么，有工伤认定书怎么赔偿呢？下面，我们就来详细了解一下。
用工单位应按照规定赔偿
用工单位应按照《工伤保险条例》和《工伤保险实施办法》的规定进行赔偿。具体赔偿内容包括：
1. 医疗费用：用工单位应承担职工因工伤治疗的全部医疗费用，包括住院治疗、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：职工因工伤在停工留薪期内，用工单位应按照其原工资的100%支付工伤津贴。停工留薪期结束后，如职工仍未康复，用工单位应按照其原工资的80%支付工伤津贴。
3. 残疾赔偿金：职工因工伤致残的，用工单位应按照其伤残程度支付残疾赔偿金。
4. 丧葬补助金：职工因工伤死亡的，用工单位应按照其死亡前一年月平均工资的20倍支付丧葬补助金。
用工单位应及时赔偿
用工单位应及时向职工支付工伤赔偿金，并在劳动争议仲裁机构或人民法院强制执行决定后的十五日内履行赔偿义务。如果用工单位不及时履行赔偿义务，职工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请强制执行。
用工单位应加强安全生产管理
工伤的发生对职工的身体健康和家庭造成了巨大的伤害，同时也给用工单位带来了不小的经济损失。用工单位应加强安全生产管理，切实保障职工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生。
有工伤认定书怎么赔偿？用工单位应按照相关规定进行赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金、丧葬补助金等。用工单位应及时履行赔偿义务，并加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
