劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方在签署合同时应明确约定双方的权利和义务。当一方决定提前终止合通常需要支付一定的赔偿金。是否以标题签了劳动合同辞职赔偿，需要根据具体情况来判断。
劳动合同的标题对于辞职赔偿的约定并不是决定性的因素。劳动合同的赔偿条款通常是在正文中明确约定的，而标题只是对合同内容的简要概括。辞职赔偿的存在与否并不取决于合同标题的表述。
辞职赔偿的约定应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当依法支付赔偿。具体赔偿金额的计算方法可以由双方协商一致，也可以根据相关规定进行计算。辞职赔偿的存在与否取决于劳动合同中是否明确约定了赔偿金额以及计算方法。
辞职赔偿的合法性需要根据具体情况来判断。一般情况下，辞职赔偿是为了弥补雇主因员工提前解除劳动合同而遭受的经济损失。如果劳动合同中明确约定了辞职赔偿的金额和计算方法，并且符合法律法规的规定，那么员工在提前解除合同时应当支付相应的赔偿金。如果劳动合同中没有明确约定辞职赔偿，或者约定的赔偿金额和计算方法违反了法律法规的规定，那么员工可能不需要支付赔偿金。
总结来说，以标题签了劳动合同并不是决定是否需要支付辞职赔偿的因素。辞职赔偿的存在与否取决于劳动合同中是否明确约定了赔偿金额和计算方法，并且符合法律法规的规定。双方在签署合同时应当仔细阅读合同内容，特别是赔偿条款，并在必要时与对方进行协商，以确保自身权益的合法性和保障。
