工伤后旷工如何赔偿
工伤后旷工的赔偿问题是许多雇主和雇员都关心的一个问题。根据《工伤保险条例》，工伤后旷工的赔偿应当由雇主依法承担。
雇主应承担的责任
根据法律规定，雇主应当为工伤员工提供相应的工伤赔偿和医疗补偿。如果工伤员工因治疗需要而旷工，雇主应当支付其工伤期间的工资。雇主还应当向工伤员工支付一定比例的医疗费用和伤残补助金。
工伤员工应遵守的规定
工伤员工在享受工伤赔偿的也有一些规定需要遵守。根据《工伤保险条例》，工伤员工在接受治疗期间应当积极配合医疗机构的治疗，并按照医嘱进行康复训练。工伤员工也应当及时向雇主报告治疗情况，并提供相关的医疗证明和报销单据。
雇主和工伤员工应协商解决
在实际操作中，雇主和工伤员工之间的赔偿问题可能会出现一些纠纷。在这种情况下，双方应当通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决纠纷。
法律援助
如果雇主拒绝承担工伤员工的赔偿责任，工伤员工可以向劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助。法律援助机构可以为工伤员工提供法律咨询和代理服务，帮助工伤员工维护自身合法权益。
工伤后旷工的赔偿问题是一个涉及法律、劳动关系等多个方面的复杂问题。雇主和工伤员工双方应当依法履行各自的责任，协商解决可能出现的纠纷。工伤员工也可以寻求法律援助，维护自身的合法权益。希望雇主和工伤员工双方能够在法律框架下达成公平合理的赔偿协议，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
