工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致工人受伤或患病。而手臂骨折是一种常见的工伤类型，可能对工人的生活和工作能力造成严重影响。在这种情况下，工人有权获得相应的赔偿。本文将回答工伤手臂骨折如何赔偿的问题。
工伤赔偿的基本原则
根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿的基本原则是“由企业支付、保险先行、按比例赔偿”。具体来说，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和生活护理费。
医疗费
工伤手臂骨折需要进行医疗治疗，包括手术、康复和药物费用等。根据劳动法规定，企业应当支付工人因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、康复费、药物费等。工人应当及时向企业提供医疗费用的相关证明材料，以便获得相应的赔偿。
伤残补助金
如果工人的手臂骨折导致残疾，他们有权获得伤残补助金。伤残程度会根据医学评估来确定，评估结果将决定伤残补助金的金额。企业应当按照一定比例支付伤残补助金给工人，以弥补他们因伤残而导致的生活和工作能力的损失。
一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指在工人因工伤接受治疗期间，企业支付的一次性补助金。该补助金的金额由当地劳动保障部门根据相关规定确定，具体数额与伤情和治疗费用有关。
生活护理费
对于工人因手臂骨折而需要他人照料生活的情况，他们有权获得生活护理费。生活护理费的金额由劳动保障部门根据伤残程度和生活护理需要来确定。这项费用旨在帮助工人支付雇佣护理人员的费用，以维持其日常生活的正常进行。
其他赔偿
除了上述基本赔偿之外，如果工人的手臂骨折导致其他损失，如精神损害或收入损失等，他们还可以根据具体情况向企业提出相应的赔偿要求。
维权途径
如果工人对工伤赔偿存在争议或不满意，他们可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向所在企业的劳动保障部门投诉；
2. 寻求法律援助，咨询专业律师的意见；
3. 协商解决，与企业进行沟通和协商；
4. 走法律程序，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
工伤手臂骨折的赔偿应根据中国劳动法和相关法规进行。工人有权获得医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和生活护理费等赔偿。如果工人对赔偿不满意，他们可以通过合法途径维护自己的权益。建议工人在面临工伤赔偿问题时，及时咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益得到保护。
