工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到伤害或者患病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤按照不同等级进行赔偿。下面将详细介绍工伤按等级如何赔偿的相关规定。
一级工伤赔偿
一级工伤是指因工作原因造成的丧失劳动能力程度达到10%以上但不满20%的工伤。根据《工伤保险条例》，一级工伤的赔偿标准为：丧失劳动能力程度为10%至19%的，一次性赔偿金为工伤保险金的12倍；丧失劳动能力程度达到20%以上的，一次性赔偿金为工伤保险金的15倍。一级工伤还享受伤残津贴、医疗费用报销等待遇。
二级工伤赔偿
二级工伤是指因工作原因造成的丧失劳动能力程度达到20%以上但不满30%的工伤。根据《工伤保险条例》，二级工伤的赔偿标准为：丧失劳动能力程度为20%至29%的，一次性赔偿金为工伤保险金的18倍；丧失劳动能力程度达到30%以上的，一次性赔偿金为工伤保险金的21倍。与一级工伤相似，二级工伤也享受伤残津贴、医疗费用报销等待遇。
三级工伤赔偿
三级工伤是指因工作原因造成的丧失劳动能力程度达到30%以上的工伤。根据《工伤保险条例》，三级工伤的赔偿标准为：丧失劳动能力程度为30%至49%的，一次性赔偿金为工伤保险金的24倍；丧失劳动能力程度达到50%以上的，一次性赔偿金为工伤保险金的27倍。同样，三级工伤也享受伤残津贴、医疗费用报销等待遇。
四级工伤赔偿
四级工伤是指因工作原因造成的丧失劳动能力程度达到50%以上的工伤。根据《工伤保险条例》，四级工伤的赔偿标准为：丧失劳动能力程度为50%至69%的，一次性赔偿金为工伤保险金的36倍；丧失劳动能力程度达到70%以上的，一次性赔偿金为工伤保险金的42倍。四级工伤同样享受伤残津贴、医疗费用报销等待遇。
五级工伤赔偿
五级工伤是指因工作原因造成的丧失劳动能力程度达到70%以上的工伤。根据《工伤保险条例》，五级工伤的赔偿标准为：丧失劳动能力程度为70%至79%的，一次性赔偿金为工伤保险金的48倍；丧失劳动能力程度达到80%以上的，一次性赔偿金为工伤保险金的54倍。五级工伤同样享受伤残津贴、医疗费用报销等待遇。
工伤按等级进行赔偿，赔偿标准随着丧失劳动能力程度的增加而增加。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的最低标准为5万元，如果按照上述赔偿标准计算得到的赔偿金低于5万元，将按照5万元进行赔偿。
工伤赔偿是职工的合法权益，雇主应当依法购买工伤保险，确保在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿。职工也应该了解自己的权益，及时申请工伤认定，确保能够获得合理的赔偿。
