工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成工人受伤或残疾的情况。对于工伤有证据的情况，赔偿是根据法律规定和相关劳动保障制度来进行的。下面将介绍工伤有证据时的赔偿程序和注意事项。
1. 寻求医疗救助
在发生工伤后，首先要及时寻求医疗救助。就医时要向医生说明伤情的原因，提供相关的工作证明和工伤证明。医生将会根据伤情进行诊断和治疗，并出具医疗证明和伤情鉴定报告。这些证明文件将作为工伤认定的重要证据。
2. 向雇主报告和申请工伤认定
工伤发生后，应立即向雇主报告，并申请工伤认定。雇主有责任配合工伤认定程序，提供相关的证据和资料。工伤认定是由劳动保障部门进行的，他们将根据医疗证明、伤情鉴定报告以及其他相关证据来判断是否属于工伤，并进行认定。
3. 工伤认定结果
一旦工伤认定完成，劳动保障部门将会通知雇主和受伤工人。如果工伤认定结果为工伤，受伤工人将享受相关的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残补偿金、康复费用等。如果工伤认定结果为非工伤，受伤工人可以进行申诉，要求重新鉴定。
4. 争议解决
如果受伤工人对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门将重新审查相关证据，并进行再鉴定。如果仍然存在争议，受伤工人可以通过法律途径解决。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
5. 法律援助
对于工伤有证据的受伤工人，可以寻求法律援助。法律援助机构将为他们提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
6. 公司责任
雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。如果工伤是由于雇主的违规行为或过失造成的，受伤工人可以向雇主追究责任，并要求相应的赔偿。
7. 预防工伤
工伤的发生对受伤工人和雇主都是一种损失。预防工伤是非常重要的。雇主应加强安全教育和培训，提供必要的防护设备。受伤工人也要自觉遵守劳动安全规定，加强自我保护意识。
对于工伤有证据的情况，受伤工人应及时寻求医疗救助，并向雇主报告和申请工伤认定。根据工伤认定结果，受伤工人可以享受相应的工伤保险待遇。如果存在争议，可以通过法律途径解决。预防工伤是最重要的，雇主和受伤工人都有责任共同努力，确保工作环境的安全和健康。
