工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当工人在工作中遭受到工伤时，雇主有责任提供相应的赔偿。在工伤期间，赔偿的形式和金额将根据不同的情况而有所不同。下面将详细介绍工伤期间的赔偿问题。
医疗费用的赔偿
工伤期间，雇主有义务承担工人的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用、药品费用等。工人应及时向雇主提供医疗费用的相关证明，以便雇主能够及时支付医疗费用。雇主也有权利要求工人选择指定的医疗机构进行治疗。
伤残赔偿金
如果工人在工伤期间造成了伤残，雇主需要支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算基于工人的伤残程度和工资水平。根据法律规定，伤残赔偿金应当在工伤确认后的60日内支付给工人。
停工留薪期间工资的支付
在工伤期间，如果工人需要停工治疗，雇主需要支付工人的工资。根据法律规定，停工留薪期间的工资支付比例为80%。这意味着工人将获得其正常工资的80%作为停工留薪期间的工资。
一次性工伤医疗补助金
对于一些轻微的工伤，工人可能不需要停工治疗，但仍需要进行医疗治疗。在这种情况下，雇主需要支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金的金额将根据工伤的轻重程度和治疗费用而有所不同。
丧葬费用的支付
如果工人在工伤期间不幸身故，雇主需要支付相应的丧葬费用。丧葬费用包括遗体处理费用、丧葬仪式费用等。雇主应及时与工人的家属联系，了解相关费用并支付。
工伤期间的工资福利待遇
在工伤期间，工人可以享受工资福利待遇。根据法律规定，工人将获得其正常工资的70%作为工伤期间的工资福利待遇。这一福利待遇将在工伤确认后的3个月内支付给工人。
工伤期间的赔偿主要包括医疗费用的赔偿、伤残赔偿金、停工留薪期间工资的支付、一次性工伤医疗补助金、丧葬费用的支付以及工资福利待遇。这些赔偿将根据工伤的性质和程度而有所不同。工人应及时向雇主提供相关证明材料，以便能够及时获得应有的赔偿。雇主也有责任按照法律规定支付相应的赔偿。
