工伤赔偿是指员工因工作中受到意外伤害或患职业病而导致的伤残、死亡或需要治疗的费用等，由用人单位按照法定标准向受害者或其家属支付的一定金额。在确定工伤赔偿金额时，工资是一个重要的参考指标。下面将介绍工伤赔偿中如何认定工资。
1. 工资的定义
工资是指用人单位根据劳动合同或法律法规与员工约定的，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费等各种形式的报酬。
2. 工资认定的依据
在工伤赔偿中，工资的认定主要依据以下几个方面：
- 劳动合同：工资的认定应以劳动合同为依据。劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，其中应明确约定工资的数额和支付方式。
- 工资支付记录：用人单位应当按照劳动合同约定的工资数额和支付方式，记录员工的工资支付情况。这些记录可以作为工资认定的重要依据。
- 社会保险缴费基数：用人单位为员工缴纳社会保险费时，通常以员工的工资作为缴费基数。社会保险缴费基数也可以作为工资认定的参考依据。
3. 工资认定的方法
工资的认定方法可以根据具体情况采用以下几种方式：
- 劳动合同约定：如果劳动合同明确约定了工资数额和支付方式，那么工资的认定应以劳动合同为准。
- 实际支付额：如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定了工资但未按约定支付，可以参考实际支付的金额作为工资认定的依据。
- 同岗位员工工资：如果受害者与其他同岗位员工具有相同的工作内容和工作经验，可以参考同岗位员工的工资水平作为工资认定的参考依据。
- 社会保险缴费基数：如果用人单位按照员工的工资作为社会保险缴费基数，可以参考社会保险缴费基数作为工资认定的依据。
4. 工资认定的争议解决
如果在工伤赔偿中对工资的认定存在争议，受害者或其家属可以通过以下途径解决争议：
- 协商解决：双方可以通过协商的方式解决争议，达成一致意见。
- 劳动仲裁：受害者或其家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据劳动合同、工资支付记录等材料，进行调查和裁决。
- 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，受害者或其家属可以向法院提起诉讼，由法院根据相关证据进行判决。
工资在工伤赔偿中起着重要的作用。工资的认定应以劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费基数等为依据，可以采用劳动合同约定、实际支付额、同岗位员工工资、社会保险缴费基数等方法进行认定。对于工资认定的争议，可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。
