工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于工伤辞职的情况，赔偿问题是受伤员工最为关注的。根据相关法律法规，工伤辞职后的赔偿主要包括工伤医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金。下面将详细解答工伤辞职后的赔偿问题。
一、工伤医疗费的赔偿
工伤辞职后，受伤员工仍然享有工伤医疗费的赔偿权益。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并支付相应的医疗费用。受伤员工可以根据自身情况选择就医，医疗费用由用人单位先行垫付，然后由工伤保险基金进行报销。
二、伤残补助金的赔偿
工伤辞职后，受伤员工还有权获得伤残补助金的赔偿。伤残补助金是根据受伤员工伤残程度和工资水平来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，伤残补助金的计算公式为：伤残补助金=月平均工资×伤残等级×伤残津贴比例。伤残等级和伤残津贴比例由工伤鉴定委员会根据受伤员工的伤残程度进行评定。
三、一次性工亡补助金的赔偿
如果工伤导致员工死亡，其家属可以获得一次性工亡补助金的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的计算公式为：一次性工亡补助金=月平均工资×供养亲属人数×供养比例。
四、其他可能的赔偿
除了上述的工伤医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金之外，工伤辞职后，受伤员工还可能有其他赔偿的权益。例如，如果受伤员工因工伤致残，无法继续从事原工作，还可以申请职业病致残就业补助金；如果受伤员工因工伤致残，需要专门设备或者改造住房，还可以申请残疾人就业失业补贴和生活补贴。
工伤辞职后的赔偿主要包括工伤医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金。受伤员工应当及时向用人单位申报工伤，并按照相关程序进行工伤鉴定。根据鉴定结果，受伤员工可以享受相应的赔偿权益。受伤员工还可以根据具体情况申请其他可能的赔偿。如果在赔偿过程中遇到问题，建议咨询专业法律顾问或劳动保障部门，以确保自身权益得到保障。
