工地工伤是指在工作场所发生的造成工人受伤或致死的意外事件。根据中国的劳动法和相关法律法规，雇主有责任保障员工的安全和健康，并为工人提供相应的赔偿。在2019年，工地工伤的赔偿标准和程序有一些变化。下面将详细回答工地工伤如何赔偿的问题。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工地工伤的赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属费。
1. 医疗费：雇主应负责支付工人因工地工伤所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。医疗费的支付应按照实际发生的费用进行，由工伤保险基金先行垫付，然后由雇主报销。
2. 伤残赔偿金：如果工人因工地工伤导致伤残，他们有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工人的伤残程度和工资水平来确定。伤残赔偿金应当按照工人的月工资的一定比例进行支付。
3. 丧葬费：如果工人因工地工伤不幸丧生，雇主应支付丧葬费用。丧葬费的数额根据当地的规定而定，一般为一定倍数的月最低工资标准。
4. 供养亲属费：如果工人因工地工伤导致死亡，他们的家属有权获得供养亲属费。供养亲属费的数额根据工人的工资水平、家庭情况和赡养人数等因素来确定。
赔偿程序
1. 报告工地工伤：工人在发生工地工伤后，应立即向雇主报告事故，并尽快就医。雇主应立即组织救治，并报告相关部门。
2. 办理工伤认定：工人在治疗期间，应向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据相关证据和医疗鉴定结果来认定工伤。
3. 协商赔偿：一旦工伤认定完成，雇主和工人应进行赔偿协商。双方可以自行协商赔偿金额，也可以参考当地的赔偿标准。如果协商不成，工人可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
4. 赔偿支付：一旦赔偿金额确定，雇主应按时支付赔偿款项。如果雇主未按时支付或拒绝支付，工人可以向劳动仲裁部门或法院申请强制执行。
工地工伤的赔偿标准和程序在2019年没有发生重大变化。工人在工地工伤后应及时报告，并按照程序进行工伤认定和赔偿协商。如果赔偿协商不成，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。工地工伤赔偿是保障工人权益的重要措施，雇主应严格履行赔偿义务，确保工人的合法权益得到保护。
