加班工伤是指在工作过程中因加班而导致的身体或心理损伤。加班工伤的赔偿问题是雇主和雇员之间关系的一部分，涉及法律和劳动法规的规定。下面将就要求加班工伤的赔偿问题进行解答。
1. 确认工伤
要求加班工伤的赔偿，必须确认该工伤是否符合工伤认定标准。根据中国劳动法，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的身体损害或者功能障碍。如果加班过程中发生的损伤符合这一标准，可以被认定为工伤。
2. 寻求医疗帮助
在确认工伤后，雇员应该立即寻求医疗帮助。寻求医疗帮助的目的是确诊和治疗伤势，并获取医疗证明。医疗证明是要求加班工伤赔偿的重要证据，应该详细记录工伤的原因、程度和治疗方案。
3. 报告雇主
雇员在确认工伤并获得医疗证明后，应该及时向雇主报告工伤情况。报告工伤的方式可以是口头或书面形式，建议书面报告并保留相关证据。报告工伤的目的是通知雇主工伤的发生，并启动赔偿程序。
4. 提交赔偿申请
根据中国劳动法，雇员在工伤发生后一年内有权利向工伤保险基金申请赔偿。赔偿申请需要提交相关材料，如医疗证明、工伤发生的时间和地点等。申请赔偿时，雇员应该确保提供准确和完整的信息，以便顺利进行赔偿程序。
5. 赔偿金额
赔偿金额的计算根据不同的情况而有所不同。一般情况下，赔偿金额包括医疗费、伤残津贴、丧葬费和供养亲属的抚恤金等。具体的赔偿标准和金额可以参考当地的劳动法规定或工伤保险制度。
6. 争议解决
如果雇主对加班工伤的赔偿拒绝或赔偿金额不合理，雇员可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议。在争议解决过程中，雇员应该提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守相关法律程序。
要求加班工伤的赔偿需要确保工伤符合认定标准，并采取相应的行动，如寻求医疗帮助、报告雇主和提交赔偿申请。在赔偿过程中，雇员应该了解相关法律法规，维护自己的权益，并在需要时寻求法律援助。
