轻微的工伤是指在工作中因意外受伤，但伤情较轻，不会影响工作和生活。对于轻微的工伤，根据《劳动保护法》和《工伤保险条例》，受伤职工可以获得一定的赔偿和待遇。
报告工伤
受伤职工应及时向所在单位报告工伤情况，填写工伤报告表，并尽快就医。单位应及时将工伤报告表报送劳动保障部门，并按规定办理工伤认定手续。
医疗费用
对于轻微的工伤，受伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括住院医疗、手术费、药品费等。医疗费用由工伤保险基金支付，职工本人不需要承担医疗费用。
康复费用
对于轻微的工伤，受伤职工还可以获得康复治疗和康复费用补助。康复费用包括康复治疗费、康复器具费等，由工伤保险基金支付。
伤残赔偿金
如果受伤职工因工伤导致伤残，可以获得一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤残程度和工资标准确定，由工伤保险基金支付。
停工留薪期间工资
在轻微的工伤情况下，如果受伤职工需要休息治疗，可以享受停工留薪期间工资待遇。停工留薪期间工资由单位支付，期间不得解除劳动合同。
工伤津贴
如果受伤职工因工伤需要休息治疗，而丧失劳动能力的，可以获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准根据受伤职工的工资水平和伤残程度确定，由工伤保险基金支付。
对于轻微的工伤，受伤职工可以获得一定的医疗待遇、康复费用、伤残赔偿金、停工留薪期间工资和工伤津贴。但是在享受这些待遇时，受伤职工和单位都需要按照规定办理手续，确保权益得到保障。也要注意保护好自己在工作中的安全，预防工伤事故的发生。
