工伤是指在工作过程中发生的意外事故或罹患职业病，导致劳动者受伤或患病。当工人在工作中发生骨折时，他们有权获得相应的赔偿。本文将回答关于骨折以后工伤如何赔偿的问题。
工伤认定
劳动者需要确保骨折是在工作过程中发生的。如果骨折是在工作场所内或在工作时间内发生的，那么它可能被认定为工伤。劳动者应该立即向雇主报告事故，并尽快寻求医疗帮助。医生将对骨折进行诊断，并提供相应的医疗记录。
工伤赔偿
根据不同国家和地区的法律，工伤赔偿的具体金额和方式可能会有所不同。工伤赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主通常应承担劳动者因工伤所产生的医疗费用，包括骨折的治疗费用、康复费用以及相关的药品费用。劳动者应保留所有与治疗相关的发票和收据，以便向雇主提供证据。
2. 工伤津贴：在劳动者因骨折而无法工作期间，他们可能有权获得工伤津贴。工伤津贴的金额通常是劳动者工资的一部分，具体比例根据法律规定而定。
3. 伤残赔偿金：如果劳动者的骨折导致了永久性伤残，他们可能有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额取决于伤残程度和相关法律的规定。
4. 丧失收入补偿：如果劳动者因骨折而无法从事原有工作或其他工作，他们可能有权获得丧失收入补偿。这是为了弥补劳动者因伤残而无法获得原有收入的损失。
争议解决
在工伤赔偿过程中，可能会出现争议，如赔偿金额、责任认定等方面。劳动者可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，以确保他们的权益得到保护。
争议的解决方式可能包括谈判、调解或诉讼。劳动者应根据当地法律程序，及时提起申诉或诉讼，并提供相关证据，以支持他们的主张。
当工人在工作中发生骨折时，他们有权获得相应的赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧失收入补偿。劳动者应确保骨折是在工作过程中发生的，并尽快向雇主报告事故。在争议解决方面，劳动者可以寻求法律援助，以确保他们的权益得到保护。
