劳务纠纷是指员工与用人单位在劳动关系中发生的争议，如果老板不赔偿，该如何解决劳务纠纷呢？
员工可以通过法律途径解决劳务纠纷。员工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求老板赔偿损失。在此过程中，员工需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
员工可以通过劳动监察部门解决劳务纠纷。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对老板进行调查和处理。如果劳动监察部门认定老板存在违法行为，将会对其进行行政处罚，并要求其赔偿员工的损失。
员工可以通过和解方式解决劳务纠纷。员工可以与老板协商达成和解协议，要求老板赔偿损失。在此过程中，员工需要明确自己的要求，并保留好相关证据，以免在和解过程中受到不公平待遇。
如果老板不赔偿，员工可以通过法律途径、劳动监察部门或和解方式解决劳务纠纷。无论选择哪种方式，员工都需要保护自己的合法权益，并维护自己的尊严和利益。
